歯科医院の人手不足を解決！スタッフの定着を目指す改善策

突然ですが、歯科スタッフの人手不足にお困りではないですか？
多くの歯科医院で深刻な課題となっている人手不足問題。
スタッフ一人ひとりの業務負担が増加し、働き続けることが難しくなっている現状の原因は何なのか、そして対策についてお話します。

歯科業界全体の人手不足の原因は何なのか？

高齢化に伴い、歯科治療への需要が増加しているため、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手などの歯科スタッフの採用が強化されています。しかし、一方で長時間勤務やハードワークを余儀なくされるスタッフが増えており、医療事務の資格取得やスキルアップのための時間が確保できない場合もあります。また、産休や育休制度が整っていないことや、少人数のために休暇が取りづらい職場環境が、ライフイベントの変化に対応できず離職を招く要因となっています。

現場からは、こんな「あきらめの声」も聞こえてきます

スタッフの定着を促進する３つのポイント

歯科スタッフが雑務に邪魔されず本来の業務に集中でき、ライフワークバランスが取れる職場は定着率が高くなります。スキルアップの時間が確保できることで診療の質が向上し、患者からの評判も良くなります。働きやすい環境はスタッフと患者双方にとってプラスとなり、医院全体に良い影響を与えます。

デジタル技術を使ってスタッフの離職率を減らそう

歯科医院では、日々の業務が増え続け、スタッフの負担が大きくなっています。煩雑な事務作業や予約管理に時間が取られ、本来の業務に集中できないこともしばしばです。そんな現場で注目されているのがデジタル技術の導入。これにより、業務効率を上げ、スタッフの負担を軽減することで働きやすい環境を実現します。

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